生涯规划五问是生涯规划访谈法，按照5 个“W”归零思考模式，逐一回答5个问题，并找到这五个问题的共同点，即是生涯规划的重点。具体五问整理如下：
1、“我是谁?”Who are you?
“我是谁?”就是对自身的深刻反思，全方位地认识自己。在这个环节，需要了解自己学历、专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能、性格、价值观等做个全面的评估，逐一列出。
2、“我想干什么?”What do you want?
“我想干什么?”是对自己职业发展的心理趋向的访谈，指明了职业发展方向。正常情况下，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致，甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整，人生目标也会发展相对应的调整。
3、“我能干什么?”What can you do?
“我能干什么?”是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识。
4、“环境支持或允许我干什么?”What can support you?
环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间、家庭环境等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析。
5、“最后我将成为什么?”What can you be in the end?
通过对上面五个问题的详尽回答，综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效的生涯规划路径。返回搜狐，查看更多